目標を達成する事で、自然と「開業」を考えるようになり、 開業の地を生まれ育った関西で考えていた私は、関西で開業まで勤務させてもらえる歯科医院を探しました。その時に、既に歯科医院を都内で開業されているある先生に、「どんな歯科医院に勤務すれば開業に有利ですか？」と、私は質問しました。その先生は都内でも大変流行っていると評判の先生でした。勤務する歯科医院を選ぶ幾つかのポイントがあると、その先生は言われました。

突然ですが成功する開業医を目指すあなたに質問です。

• あなたはどんな歯科医師を目指しますか？具体的に考えてください。
• 3年後、5年後、あなたはどのような目標を持っていますか？
• 明確な意思を持って本を読んだりセミナーに参加して、自己投資をしていますか？
• あなたの歯科医師としての売りは何ですか？オンリー１になるものがありますか？
• あなたの周りに成功している歯科医師や、目標となる歯科医師はいますか？

吉見理事長から求職中の衛生士さんへ。

働く環境という事を考えた時に、私が一番大事にするのは、人間関係がいいことだと思うんですよね。幸いなことに、当院は人間関係が自慢したいほど良好で、派閥もなければいじめも耳にすることはありません。

どうしてそのような環境になったかというと、それは考え方教育をしっかりしているからだと思います。妬みや嫌味を言わず、感謝を伝える。それを入社時から刷り込んでいくことで、自然とそういう人材が育ってくれるようになったのです。それは非常に大事なことで、卒後５年・１０年でその人の社会人としての人格は出来上がってくるのですけども、根底部分の考え方がしっかりしているので、同じ職場に行くにしても、考え方が最初の３年間で決まってくるので、そういう環境が当院ではかなりいいのではないかと思います。

理事長の思う「歯科衛生士にとって良い環境」

また、当然大事なところで、技術面のことが挙げられます。普通、衛生士さんの人数は、現状１医院に１一人居なくて、平均０．７人と言われているますが、当院では、ベテランから若手まで複数の衛生士が在籍しています。当然いろんな考え方もありますし、一人一人が勉強会へ行って色んな知識を吸収しているので、色んな技術の方向性を聞くことができます。これって、就職される衛生士さんにとっては凄くいいことで、参加していないセミナーや勉強会の知識や技術も学ぶことができるということです。また、衛生士専用のクリーニングブース・専用のカウンセリングルーム等、環境面でもしっかりしているので、一人の衛生士が同じ３年間過ごすのであれば、当院では一流の衛生士さんを育てられることができると自負しています。更に、ある一定のレベルまで自分で成長できるよう、詳細な衛生士マニュアルも用意しています。

理事長の思う「歯科助手・受付にとって良い環境」

うちの医院の仕事にどれだけ、やりがいがあるかは、実際、見てみないと分からないと思います。それを知りたい方は、添付いたしました「明石アップル歯科で働いた感想」をお読み下さい。

また、これを読んで、「もっと知りたい」と思われた方は、是非、当院に見学にいらしてください。スタッフがどのように動いているか、医院の雰囲気、スタッフの輝き具合、歯科助手の仕事のやりがいを是非、肌で感じてください。

明石アップル歯科は「わくわく楽しい歯科医院」を目指しています。今までの歯科医院のイメージは「痛い、怖い、行きたくない」の３拍子が揃ってました。しかし、明石アップル歯科は患者様が「痛みに配慮し、怖くない、行きたい」歯科医院を目指しています。

そのために、痛くなくても患者様がいらっしゃれるように、予防に力を入れています。痛くなってから行く場所ではなく、痛くなる前にきっちりと予防する場所にしようとしています。また、子供の歯を守るために、「キッズクラブ」を結成しました。歯医者嫌いの子供を作らないためにも、小さいうちから予防するクラブです。

「怖くない」歯科医院を創るために、当院の内装は「ホテル」をイメージした創りになっています。皆さん、驚かれます。あのくら～い、雰囲気の中で治療されるのが怖いところってありますよね。

明石アップル歯科では、患者様が楽しんで医院に来ていただけるような取り組みをいくつもしています。

患者様とのコミュニケーションを大切にし、診療室では患者様とスタッフとの笑いと笑顔であふれています。また、医院を入ると、スタッフが明るい挨拶と笑顔で、患者様の心を癒すようにしています。

他にも、色々とやっていることはあるのですが、それは見学にいらしたときに、見てください。
皆さんと、お会いできることを楽しみにしております。

理事長　吉見哲朗